本書目錄
推薦序
與成功再次有約／黃男州
不要把努力當作習慣／洪雪珍
聰明工作，享受人生／謝文憲
績效感讓你與眾不同／葛望平
第一章 解開高績效的祕密
第一部 成為最厲害的1%
推薦序
與成功再次有約／黃男州
不要把努力當作習慣／洪雪珍
聰明工作，享受人生／謝文憲
績效感讓你與眾不同／葛望平
第一章 解開高績效的祕密
第二部 跟誰都能一起高效工作
第六章 說服需用巧毅力：關鍵時刻，化解各種阻力
第七章 能爭辯，也能團結：讓團隊變聰明
第八章 掌握協作要領：提升個人能力與企業效率
第三部 新時代的工作邏輯
第九章 工作愈高績效，生活愈多選擇
結語 心智對了，沒有做不到的事
附錄 最大規模的工作成功學研究
比努力更關鍵的成功法
為什麼不超時工作表現比較好？為什機績效卓越？
找跟自已天賦特質相符的工作發揮特長，讓天賦自由就夠了嗎？
持續努力才是成功的鍵，甚至比天賦更重要，在加倍努力才能成事的思維下做法之一憑藉堅強的恆毅力，另一法則是多任務，一天到晚趕，把時間都投入只為把事情做好。
人生成敗取決於-天賦、努力、運氣，三個要素無法解釋 ‘娜塔莉之迷’，最後的關鍵因性是什麼。
績效差異是否和個人的工作方式有關，除了努力外的工作方式或是學習方法效能特別高？
聰明工作 (work smart)，即是讓每小時工作創造最大產值的方法。
影響工作的重要因素分類：
– 工作特微﹙該做什麼工作﹚
– 技能發展﹙如何增進技能﹚
– 動機因素﹙為什麼工作值得讓人付出﹚
– 關係層面﹙跟誰互動與互動方式﹚
創高績效的七種心智：
創高績效的七種心智，促使個人表現由平凡到卓越的關鍵因素。
– 找出最重要的事然後全力投入 ﹙雙重專注﹚
– 追求價值而非目標﹙懂得重新設計工作﹚
– 不陷入習慣成自然的重複，在忙也不斷精進技能﹙建立學習迴圈﹚
– 找到讓自已有熱情、始命感的角色﹙擁有強烈的內在動機﹚
– 善於發揮影響力，運用策略爭取支持﹙能說服人也能克服阻力﹚
– 剔除浪費時間的合作，參與能激發腦力的會議﹙嚴格去除淺薄的團隊工作﹚
– 精心挑選跨單位的專案或工作要求，拒絕不具生產力的協作﹙慎選高價值的協作﹚
身心疲累的往往不是工作本身而是工作方法。
七種心智有四項關於個人工作表現，三項則與關於如何其他人工作。
掌握 “重要少數” 優先要務 “專注投入”，這種雙重專注才能
工作方法創高績效，更助將天賦與潛能推到極限，把聰明工作省下的時間與精力，拿去過更好的生活，具備高績效心智的核心思維，不是超越別人而是超越自已。
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